偉賢老師和您一起複習M&Y(8-3)

一般來說，法治社會的考量次序是法理情，人治社會的考量次序是情理法；M&Y的思考方式則是，在沒有明確遊戲規則的前提下，一定要按法理情的次序衡量；在遵守遊戲規則的前提下，則可以情理法做為衡量！

所謂法律不外乎人情，意思是：法律是道德的底線，道德本即人情，法律的設計，本就是為了維護人之常情。法律的制定，通常不會超出人類的情感之外，也就是說，基本上，會符合社會的倫理道德，顧及人們的感情思想；因此，法律也是具有一定程度的人性化！

法律並不只是冷酷無情的，人情也不該是濫用情感的；兼顧多數人感受到的人情，就成為了道理；兼顧多數人權益的道理，被制定成法律；因此，法律並不僅是嚴苛的條文，更是多數人的人情義理；就像西方的"陪審團"制度，其實就是在法官按照法條的規定之外，加了"不外乎人情"的理念設計，而多了一份情理考量的保障！

就公司團隊組織來說，公司規章制度和團隊紀律就是法，就家庭來說，家規就是法；法就是基本的遊戲規則，員工彼此的情感和家人相互的感情，就是愛與支持；我們要以明確的遊戲規則為前提，再以強大的愛與支持為後盾，一定能融合法理情和情理法的優勢，打造出善戰有愛的超級團隊！加油！（8-3）

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