偉賢老師和您一起複習M&Y( 10-16 )

所有的感覺都是平等的，感覺的本身並沒有大小之分，也沒有對錯之別；針對同一件事情，二個立場各異或職位不同的人，很可能會有完全不同的感覺！

舉例來說，當颱風來襲，地方政府宣布隔天停止上班上課的消息一經報導時，員工的心情多數是快樂的，因為又可以多放一天的假；然而，老闆的心情可能是覺得倒楣的，因為又浪費了一天的工資和生産力！老闆和員工的感覺孰對孰錯呢？如果站在各自的立場來看，二邊都對！

人際關係的衝突來源，有時正是來自於一方無法理解另一方的感覺，一味要求對方接受自己的感覺，卻不對等的去尊重及接受對方的感覺；甚至覺得別人的感覺都是錯的，只有自己才是對的，硬要對方跟著自己的感覺走，卻從不去理解對方的感覺；如果雙方都是這樣的情況，那造成的衝突對立就更嚴重了！

在感覺的世界裡，大家都是平等的，每個人的感覺都是主觀的，這是一個沒有人錯的世界；在傳統的感覺認知裡，不論是你對我錯、你錯我對、你我皆錯，都會造成衝突；唯有站在你我皆對的基礎點上，人之所欲，施之於人，先同理對方的感覺，才能讓對方同理我們的感覺，達到各自滿足的溝通新境界！一起加油！（10-16）

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